Programul de leadership pentru sectorul public
Programul de leadership pentru sectorul public se desfășoară pe bază de burse și se adresează celor mai promițători lideri din sectorul public dinRomânia, fiindlansat de Institutul Aspen România în anul 2018.
Scopul programuluieste de a motiva, de a inspira și de a contribui la perfecționarea reprezentanților cu potențial de leadership dovedit din diverse instituții publice din România, care pot devenipromotori ai schimbării și dezvoltării sectorului public.
Fiecare grupă a programului poate aveaîntre 20 și 25 de participanți, cu unnivel ridicat de fluență în limba englezășicaracteristici diversedin punct de vedere al genului, al afilierii politice sau al domeniului de activitate, selectați în urma unuiproces complexde selecție bazat pe nominalizări. În funcție de tematica specifică a fiecărei ediții, invitațiile de transmitere a nominalizărilor sunt trimise către diverse instituții publice relevante din administrația publică centrală și locală, universități etc.
Participanții la program pot fimembri ai sistemului legislativ,profesioniști din administrația publică locală sau centrală(autorități, primării și municipalități, consilii locale și județene),universitățisaumembri promițători ai partidelor politice. Aceștia trebuie să-și asume rolul de factori de decizie, fie că lucrează deja, fie că se pregătesc să ocupe o funcție publică, să fie promotori ai dialogului nepartizan în beneficiul cetățenilor și al bunei guvernanțe și trebuie să aibă potențialul și disponibilitatea de a se implica în reformele din domeniile esențiale pentru dezvoltarea României, indiferent de afilierea lor politică și ideologică.
DEZVOLTAREA PROGRAMULUI:
De la lansarea programului în 2018, Institutul Aspen România a organizat 10 grupuri (7 ediții anuale), reunind în total peste 200 de participanți. Absolvenții programului (Program Fellows) continuă să se implice în comunitatea Aspen prin diverse activități și evenimente.
Ediția din 2026 a programului (a 7-a ediție) din România va cuprinde două grupe:
1. Participanți din instituțiile administrației publice centrale (aprilie – iunie 2026);
2. Participanți din instituții din domeniul securității și apărării (a doua jumătate a anului 2026).
STRUCTURA ȘI CONȚINUTUL MODULELOR:
- Modulul 1 – Seminarul de la Aspen:
Un seminar clasic de tip Aspen, cu o durată de 4 zile, desfășurat în limba română și organizat într-o locație din afara Bucureștiului.
La baza fiecărei ediții a programului se aflăSeminarul Aspen, odezbatere socraticăpornind de la o serie de texte aparținând unora dintre cei mai mari filosofi ai lumii, din trecut și din prezent. Prin dezbateri ghidate de moderatori iscusiți, pe teme precum libertatea, egalitatea, etica și responsabilitatea, participanților li se oferă unspațiu neutruîn care își pun la încercare convingerile, într-o explorare atât individuală, cât și colectivă a leadership-ului și suntîndemnațisă reflecteze asupra modului în care valorile eterne le modelează deciziile și societatea în general.
- Modulul 2:
Modul cu o durată de 3-4 zile, desfășurat în limba română și în limba engleză și organizat într-o locație din afara Bucureștiului.
Modulul combinăprezentări susținute de experți, activități în grupuri, sesiuni de schimb de experiență, studii de caz și ateliere pediverse teme, precum: digitalizarea, dezvoltarea durabilă și inovarea, comunicarea în situații de criză, negocierea și vorbitul în public, parteneriatele public-privat, evaluarea impactului și influența asupra procesului de elaborare a politicilor publice, Mecanismul de redresare și reziliență etc.
Partenerul programului pentru Modulul 2 în primele 6 ediții a fost Institutul Național al Serviciului Public – INSP, Franța (fosta Școală Națională de Administrație – École Nationale d’Administration – ENA):
MĂRTURII:
- SIMINA TULBURE, consilier onorific al ministrului Investițiilor și Proiectelor Europene; deputată în Camera Deputaților în perioada 2020-2024, bursieră a programului, ediția a 4-a, 2023:
Experiența Aspen reprezintă un exercițiu profund de introspecție și o inițiativă extrem de valoroasă de consolidare a perspectivelor de acțiune publică. Stimulând atât competența, capitalul cultural, cât și identitatea spirituală a beneficiarilor programelor sale, Aspen formează generații de lideri transformaționali, capabili să inspire prin propriul exemplu și să creeze ecosisteme de schimbare durabilă în comunitățile lor. Accesul la o rețea de persoane excepționale și posibilitatea de a dezvolta legături strânse cu acestea sunt factori care îmbogățesc și mai mult experiența. Recomand nu numai această oportunitate, ci și acest model de leadership.
- ANDREI DIMITRIU, consilier, Autoritatea Electorală Permanentă, bursier al programului, ediția a 5-a, 2024:
Experiența din cadrul Programului Public Service Leadership a fost cu adevărat inspiratoare.
Programul a fost conceput în jurul unei abordări interdisciplinare și al dialogului deschis, facilitând schimbul de idei și punând accentul pe practici inovatoare și soluții viabile în fața provocărilor din sectorul public. Am fost profund impresionat de calitatea și relevanța conținutului, precum și de profesionalismul echipei de organizare și facilitare.
Recomand cu căldură Programul Public Service Leadership tuturor celor care doresc să-și dezvolte abilitățile de leadership, să exploreze noi perspective și să contribuie la transformarea pozitivă a sectorului public. Este o experiență care îți deschide orizonturile și te motivează să aspiri la excelență în serviciul public.
- VLAD COPCEAC, șef de unitate, Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM), bursier al programului, ediția a 4-a, 2023:
Primul modul a fost o călătorie pe care, în cele din urmă, am ajuns să o apreciez. A fost vorba despre un drum care ne-a dus mai departe (încercând să ne descoperim propriile „agrișe”) și apoi înapoi, spre punctele noastre de ancorare. Reflectând asupra acestui drum sinuos, ne-a fost mai ușor să vedem direcția corectă pe care ar trebui să o urmăm. În doar patru zile, am trecut de la a fi indivizi la a deveni un grup, iar eu chiar m-am bucurat să fac parte dintr-o echipă. Al doilea modul a dus mai departe căutarea noastră de a inova și de a schimba serviciul public, având mereu în minte binele comun despre care am discutat. Modulul de gestionare a crizelor ne-a făcut (sper) mai pregătiți pentru orice tip de perturbări, una dintre ideile esențiale fiind aceea că ar trebui să evităm atât „orbirea expertului”, cât și sindromul impostorului.
- CĂTĂLIN RAIU, director de comunicare la Institutul Național de Statistică, conferențiar la Universitatea din București, Facultatea de Administrație și Afaceri, bursier al programului, ediția a 3-a, 2022:
Cred că Aspen este o comunitate formată din oameni cu preocupări și expertize diverse, care promovează valorile democrației. Aceasta încurajează gândirea critică și te motivează să ieși din zona ta de confort intelectual și profesional. La nivel personal, șansa de a participa la Programul Aspen de Leadership pentru Sectorul Public reprezintă o oportunitate de a reflecta asupra modului în care România ar trebui să-și consolideze poziția în cadrul democrației nord-atlantice.
- ANDREI POP, deputat în Camera Deputaților în perioada 2016-2020; bursier al programului, ediția 1, 2019:
Am fost încântat de calitatea vorbitorilor și a experților care ne-au fost alături pe parcursul programului. O rețea complet nouă de colegi care împărtășesc aceleași obiective și valori, dar cu viziuni diferite asupra aspectului practic al binelui universal. O călătorie care ne-a îndrumat pe propria cale, ca indivizi, deosebit de valoroasă din multe puncte de vedere, o reconfirmare a faptului că acțiunea pozitivă, bunătatea, încrederea, competența și speranța sunt elemente esențiale pentru a construi o societate mai bună. La un moment dat, în timpul unui seminar, am avut un singur gând în minte: Da, SUNTEM CAPABILI!
- PAVEL POPESCU, secretar de stat, vicepreședinte/membru al Consiliului de Administrație, ANCOM/Camera de Comerț Norvegiano-Română (NOROCC); membru al Parlamentului, Camera Deputaților în perioadele 2016-2020 și 2020-2024; bursier al programului, ediția 1, 2019:
Programul de leadership pentru sectorul public organizat de Institutul Aspen România mi-a oferit un nou set de abilități pe care nu am reușit să le descopăr singur. Institutul Aspen România este locul în care oamenii cu viziune se întâlnesc, discută și găsesc soluții pentru problemele reale ale lumii. Este locul în care poți începe să-ți pui în practică ambiția.
- ALEXANDRU ROJA, conferențiar, Universitatea de Vest din Timișoara, bursier al programului, ediția 1, 2019:
Experiența oferită de Programul de Leadership pentru Sectorul Public al Institutului Aspen România a reprezentat o reîntoarcere la valorile mele interioare, urmată de un parcurs alături de colegi în încercarea de a descoperi valorile autentice pe care liderii ar trebui să le învețe și să le pună în practică în mod constant. Împreună cu formatorii și echipa de organizare a Institutului Aspen România, am învățat care sunt abilitățile și competențele necesare pentru a deveni lideri autentici în organizațiile și comunitățile noastre.
Programul de leadership pentru sectorul public este susținut de: