Programul de leadership pentru sectorul public se desfășoară pe bază de burse și se adresează celor mai promițători lideri din sectorul public din România, fiind lansat de Institutul Aspen România în anul 2018.

Scopul programului este de a motiva, de a inspira și de a contribui la perfecționarea reprezentanților cu potențial de leadership dovedit din diverse instituții publice din România, care pot deveni promotori ai schimbării și dezvoltării sectorului public.

Fiecare grupă a programului poate avea între 20 și 25 de participanți, cu vârste cuprinse între 25 și 45 de ani, cu un nivel ridicat de fluență în limba engleză și caracteristici diverse din punct de vedere al genului, al afilierii politice sau al domeniului de activitate, selectați în urma unui proces complex de selecție bazat pe nominalizări. În funcție de tematica specifică a fiecărei ediții, invitațiile de transmitere a nominalizărilor sunt trimise către diverse instituții publice relevante din administrația publică centrală și locală, universități etc.

Participanții la program pot fi membri ai sistemului legislativ, profesioniști din administrația publică locală sau centrală (autorități, primării și municipalități, consilii locale și județene), universități sau membri promițători ai partidelor politice. Aceștia trebuie să-și asume rolul de factori de decizie, fie că lucrează deja, fie că se pregătesc să ocupe o funcție publică, să fie promotori ai dialogului nepartizan în beneficiul cetățenilor și al bunei guvernanțe și trebuie să aibă potențialul și disponibilitatea de a se implica în reformele din domeniile esențiale pentru dezvoltarea României, indiferent de afilierea lor politică și ideologică.

În anii 2021 și 2022, programul și-a dublat impactul și a organizat două grupe în cadrul celei de-a treia și a patra ediții: grupa de primăvară (online) și grupa de toamnă ( cu participare fizică).

Numărul total de absolvenți ai programului a ajuns la 125 de persoane în primul semestru al anului 2023, persoane implicate în comunitatea Aspen prin diverse activități și evenimente.

EDIȚIA 4 (2022):

În 2022, programul a ajuns la cea de-a 4-a ediție, fiind structurat în două grupe: grupa de primăvară (online) și grupa de toamnă (cu prezență fizică).

Grupul de primăvară, organizat online, s-a adresat în principal reprezentanților instituțiilor publice cu impact asupra dezvoltării locale și regionale a României (prefecturi, municipalități, consilii județene, agenții de dezvoltare regională, universități, spitale județene etc.), în timp ce grupul de toamnă (cu participare fizică) acordă prioritate reprezentanților administrației publice centrale (membri ai Parlamentului României, reprezentanți ai diverselor ministere, autorități de reglementare, autorități de supraveghere și control, partide politice etc.).

STRUCTURA ȘI CONȚINUTUL MODULELOR:

Două module, cu o durată de trei sau patru zile, organizate integral în limba engleză.

  1. Modulul 1, organizat în parteneriat cu Institutul Aspen din SUA:

La baza fiecărei ediții a programului se află Seminarul Aspen, o dezbatere socratică pornind de la o serie de texte aparținând unora dintre cei mai mari filosofi ai lumii, din trecut și din prezent. Prin dezbateri ghidate de moderatori experimentați, pe teme precum libertatea, egalitatea, etica și responsabilitatea, participanților li se oferă un spațiu neutru în care își pun la încercare convingerile, într-o explorare atât individuală, cât și colectivă a leadership-ului, și sunt îndemnați să reflecteze asupra modului în care valorile eterne le modelează deciziile și societatea în general.

  1. Modulul 2, organizat în parteneriat cu Institutul Național al Serviciului Public – INSP, Franța ( fosta Școală Națională de Administrație – École Nationale d’Administration – ENA):

Modulul combină prezentări susținute de experți, activități în grupuri, sesiuni de schimb de experiență, studii de caz și ateliere pe diverse teme, precum: digitalizarea, dezvoltarea durabilă și inovarea, comunicarea în situații de criză, negocierea și vorbitul în public, parteneriatele public-privat, evaluarea impactului și influența asupra procesului de elaborare a politicilor publice, Mecanismul de redresare și reziliență etc.

MĂRTURII:

  • IOANA CHIRIȚĂ, consilier juridic, Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei, bursier al programului, ediția 1, 2018-2019:

Programul a fost extrem de interactiv, mi-a oferit ocazia să mă analizez și să-mi îmbunătățesc punctele forte, reducând în același timp la minimum punctele slabe. În opinia mea, acest program își propune să ajute fiecare participant nu doar să-și îmbunătățească abilitățile de lider, ci și să devină o persoană mai bună, atât pe plan profesional, cât și personal. Îi încurajez pe toți cei interesați de acest program să pornească în această călătorie și să se bucure la maximum de această experiență, deoarece acesta este un program unic pentru angajații din sectorul public.

  • ANDREI POP, deputat în Camera Deputaților (2016-2020), bursier al programului, ediția 1, 2018-2019:

Am fost încântat de calitatea vorbitorilor și a experților care ne-au fost alături pe parcursul programului. O rețea complet nouă de colegi care împărtășesc aceleași obiective și valori, dar cu viziuni diferite asupra aspectului practic al binelui universal. O călătorie care ne-a îndrumat pe propria cale, ca indivizi, deosebit de valoroasă din multe puncte de vedere, o reconfirmare a faptului că acțiunea pozitivă, bunătatea, încrederea, competența și speranța sunt elemente esențiale pentru a construi o societate mai bună. La un moment dat, în timpul unui seminar, am avut un singur gând în minte: Da, SUNTEM CAPABILI!

  • PAVEL POPESCU, deputat, Camera Deputaților (2016-2020; 2020-prezent), bursier al programului, ediția 1, 2018-2019:

Programul de leadership pentru sectorul public organizat de Institutul Aspen România mi-a oferit un nou set de abilități pe care nu am reușit să le descopăr singur. Institutul Aspen România este locul în care oamenii cu viziune se întâlnesc, discută și găsesc soluții pentru problemele reale ale lumii. Este locul în care poți începe să-ți pui în practică ambiția.

  • CĂTĂLIN RAIU, director de comunicare la Institutul Național de Statistică, conferențiar la Universitatea din București, Facultatea de Administrație și Afaceri, bursier al programului, ediția a 3-a, 2021-2022:

Cred că Aspen este o comunitate formată din oameni cu preocupări și expertize diverse, care promovează valorile democrației. Aceasta încurajează gândirea critică și te motivează să ieși din zona ta de confort intelectual și profesional. La nivel personal, șansa de a participa la Programul Aspen de Leadership pentru Sectorul Public reprezintă o oportunitate de a reflecta asupra modului în care România ar trebui să-și consolideze poziția în cadrul democrației nord-atlantice.

  • ALEXANDRU ROJA, conferențiar, Universitatea de Vest din Timișoara, bursier al programului, ediția 1, 2018-2019:

Experiența oferită de Programul de Leadership pentru Sectorul Public al Institutului Aspen România a reprezentat o reîntoarcere la valorile mele interioare, urmată de un parcurs alături de colegi în încercarea de a descoperi valorile autentice pe care liderii ar trebui să le învețe și să le pună în practică în mod constant. Împreună cu formatorii și echipa de organizare a Institutului Aspen România, am învățat care sunt abilitățile și competențele necesare pentru a deveni lideri autentici în organizațiile și comunitățile noastre.

  • SIMINA TULBURE, deputată în Camera Deputaților (2020–prezent), bursieră a programului, ediția a 4-a, 2023:

Experiența Aspen reprezintă un exercițiu profund de introspecție și o inițiativă extrem de valoroasă de consolidare a perspectivelor de acțiune publică. Stimulând atât competența, capitalul cultural, cât și identitatea spirituală a beneficiarilor programelor sale, Aspen formează generații de lideri transformaționali, capabili să inspire prin propriul exemplu și să creeze ecosisteme de schimbare durabilă în comunitățile lor. Accesul la o rețea de persoane excepționale și posibilitatea de a dezvolta legături strânse cu acestea sunt factori care îmbogățesc și mai mult experiența. Recomand nu numai această oportunitate, ci și acest model de leadership.

Programul de leadership pentru sectorul public este susținut de:
Banca Comercială Română (BCR)
Enel România