Pe 8 decembrie 2021, Aspen Institute România a găzduit și a transmis online ceade-a 11-a ediție a ASPEN LEADERSHIP AWARDS.

Evenimentul a fost organizat exclusiv online și a marcat cei 15 ani de activitate ai Institutului Aspen România, reprezentând o ocazie specială pentru membrii Institutului și pentru beneficiarii programelor Aspen de a se reuni virtual și de a reflecta asupra impactului pe care comunitatea Aspen îl are asupra dezvoltării regiunii.

Premiile „Aspen Leadership” reprezintă o ocazie de a recunoaște meritele persoanelor care și-au lăsat amprenta asupra societății românești și globale, care au fost inovatori și modele de conduită etică și profesională, în domenii precum serviciul public, cercetarea și inovarea, sportul sau artele.

Prin intermediul Premiilor de Leadership Aspen 2021, Institutul Aspen România a adus, de asemenea, recunoaștere activităților și inițiativelor incredibilei comunități de bursieri și absolvenți Aspen. Comunitatea Aspen a fost cea care a propus candidații și a votat câștigătorul Premiului Aspen pentru Acțiune Socială, o subvenție de 1000 EUR acordată pentru un proiect inițiat de un bursier sau absolvent Aspen. În cadrul evenimentului a fost anunțat și câștigătorul Subvenției Rețelei de Bursieri Aspen, acordată unui proiect inițiat de participanții la generația 2020-2021 a Programului Aspen pentru Tineri Lideri.

Entuziasmul și energia bursierilor și a foștilor bursieri ai programului Aspen au adus inspirație și bucurie, mulți dintre ei participând la eveniment în format virtual și împărtășind gândurile lor despre experiența Aspen.

Evenimentul a inclus, de asemenea, unul dintre cele mai prețuite momente ale Premiilor Aspen pentru Leadership: ceremonia de înmânare a diplomelor pentru promoția 2020-2021 a Programului Aspen Young Leaders, cu ocazia căreia i-am întâmpinat oficial pe cei mai noi bursieri Aspen în comunitatea Aspen.

Le mulțumim tuturor membrilor Institutului, bursierilor și absolvenților programului Aspen, precum și partenerilor și sponsorilor noștri pentru sprijinul lor constant, dedicarea și disponibilitatea de a contribui la construirea unei societăți mai bune.

Le mulțumim partenerilor Premiilor Aspen pentru Leadership 2021 pentru devotamentul lor față de Ideea Aspen:

Sponsorii premiilor: RAIFFEISEN BANK, UNICREDIT BANK, EXXONMOBIL, doamna Cătălina Iuga și domnul Vasile Iuga

Sponsorul Premiului „Aspen Social Action”: ALLIANCE HEALTHCARE ROMANIA

Sponsorii „Gold Leaf” sunt MERK CLASS și ORION

Partener media: AGERPRES

Cu sprijinul DAVID SANDU JEWELRY și RHEA COSTA

Premiile Aspen Leadership reprezintă o sursă de sprijin financiar pentru Aspen Leadership Trust, care a fost înființat la începutul anului 2020 ca o structură menită să susțină inițiativele de leadership ale Institutului Aspen România și să ofere burse pentru participarea la programele noastre de leadership elevilor de liceu, studenților, tinerilor profesioniști, reprezentanților sectorului public și reprezentanților ONG-urilor, din România și din regiune.

Vă invităm să sprijiniți Aspen Leadership Trust alăturându-vă nouă în calitate de membri ai consiliului de conducere sau de donatori individuali, ceea ce vă va oferi o serie de avantaje în ceea ce privește promovarea și vizibilitatea.

Pentru mai multe detalii despre Aspen Leadership Trust, actualii membri ai consiliului de administrație și colaboratorii individuali, precum și despre diversele modalități de a contribui, vă rugăm să faceți clic aici sau să ne contactați prin e-mail la adresele [email protected] sau [email protected].

PREMIILE ASPEN PENTRU LIDERISM 2021:

  • Premiul „Mihnea Constantinescu” pentru leadership bazat pe valori: domnul JENS STOLTENBERG, secretar general al NATO

Premiul „Mihnea Constantinescu” pentru leadership bazat pe valori se acordă unui lider din sectorul public sau unei organizații naționale care s-a remarcat în domeniul său de activitate, prin susținerea și promovarea constantă a valorilor naționale și universale.

JENS STOLTENBERG

Jens Stoltenberg a devenit secretar general al NATO în octombrie 2014, după o carieră remarcabilă atât pe plan internațional, cât și pe plan intern. În calitate de fost prim-ministru al Norvegiei și trimis special al ONU, domnul Stoltenberg a fost un susținător ferm al unei cooperări mai strânse la nivel global și transatlantic.

Sub conducerea domnului Stoltenberg, NATO a răspuns la un context de securitate tot mai dificil prin punerea în aplicare a celei mai ample consolidări a apărării sale colective de la sfârșitul Războiului Rece, sporind gradul de pregătire al forțelor sale și desfășurând trupe de luptă în partea de est a Alianței. Domnia sa crede în descurajarea și apărarea credibile, menținând în același timp dialogul cu Rusia. De asemenea, a pledat pentru creșterea cheltuielilor de apărare și o mai bună repartizare a sarcinilor în cadrul Alianței, precum și pentru o mai mare concentrare asupra inovării. De asemenea, NATO și-a intensificat eforturile în lupta împotriva terorismului. Domnia sa susține cu tărie o abordare bazată pe parteneriat, cooperarea dintre NATO și Uniunea Europeană atingând niveluri fără precedent.

  • Premiul pentru excelență în inovare și tehnologie: FintechOS

Premiul pentru excelență în inovare și tehnologie este acordat unui lider sau unei organizații care a adus o contribuție semnificativă în domeniul inovării și al cercetării sau în mediul antreprenorial. Inovarea reprezintă o piatră de temelie a progresului social și economic.

FintechOS

Povestea FintechOS începe în 2017. Doi antreprenori în serie, Teodor Blidăruș și Sergiu Neguț, știau că au în mâini ceva bun – un produs revoluționar destinat unei piețe specifice. Au decis să-și unească competențele și să se lanseze în aventura unei start-up-uri.

FintechOS a fost creată cu viziunea de a ajuta instituțiile financiare să devină cu adevărat orientate către client – prin adoptarea unei abordări centrate pe date și prin consolidarea datelor esențiale provenite din surse multiple, băncile și asigurătorii pot accelera procesarea, pot adopta automatizarea, pot oferi experiențe personalizate și pot reduce semnificativ costurile.

Astăzi, visul fondatorilor a devenit realitate, cu active în administrare de peste 100 de miliarde de dolari, peste 350 de angajați și 4 birouri la nivel global. FintechOS a transformat deja serviciile de zi cu zi pentru milioane de oameni din întreaga lume, iar creșterea este exponențială.

Cu o experiență bogată în spate, aceștia merg mai departe, gândind diferit, contestând status quo-ul și folosindu-și tehnologia pentru a depăși limitele.

Premiul pentru inovare și excelență în domeniul tehnologiei din 2021 este acordat de ExxonMobil România.

  • Premiul pentru leadership în domeniul artelor și societății: domnul CRISTIAN MUNGIU, regizor de film

Premiul pentru leadership în domeniul artelor și al societății se acordă unei persoane sau unei organizații care a contribuit în mod semnificativ la îmbogățirea culturii românești, a promovat România în străinătate și a sprijinit dezvoltarea generală a patrimoniului cultural al țării.

CRISTIAN MUNGIU

Cristian Mungiu este un regizor român născut la Iași, în România, în 1968. Filmul său de debut, Occident, a avut premiera în cadrul Quinzaine des Réalisateurs la Cannes în 2002 și a avut un mare succes în rândul publicului din România.

În 2007, al doilea lungmetraj al său, „4 luni, 3 săptămâni și 2 zile”, a fost distins cu Palme d’Or la Festivalul de Film de la Cannes. Filmul a primit mai multe premii pentru Cel mai bun film al anului din partea diverselor asociații internaționale de critici de film. A câștigat premiile Academiei Europene de Film pentru Cel mai bun film și Cel mai bun regizor.

S-a întors la Cannes în 2009 cu filmul colectiv episodic „Tales from the Golden Age” și în 2012 cu Dincolo de dealuri – distins cu două premii pentru Cel mai bun scenariu și Cele mai bune actrițe. „Graduation”, al cincilea său film prezentat la Cannes, a fost premiat pentru Cel mai bun regizor în 2016.

A produs și distribuit o serie de filme, printre care 6,9 pe scara Richter, Lemonadeși Tatăl care mută munții și a colaborat cu regizori de autor precum Jim Jarmusch, Nuri Bilge Ceylan sau Andrey Zviaghintsev. A fondat festivalurile „Les Films de Cannes a Bucarest ” și „American Independent Film Festival”.

În prezent, el se află în plină filmare la cel de-al șaselea lungmetraj al său.

Premiul pentru leadership în domeniul artelor și societății din 2021 este acordat de UniCredit Bank.

  • Premiul „Service with Dignity” pentru leadership: BATALIONUL DE PROTECȚIE A FORȚELOR „MARTENS”

Premiul „Service with Dignity” pentru leadership este acordat unui funcționar public român care a demonstrat un efort constant în îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu și în depășirea acestora, constituind un model de urmat pentru comunitate. Prin standardele lor profesionale și etice impecabile, cei nominalizați pentru acest premiu sunt considerați păstrători ai „Societății Bune”, lideri printre colegii lor și o sursă de mândrie și inspirație.

BATALIONUL DE PROTECȚIE A FORȚELOR „MARTENS”

Batalionul634 de infanterie din Piatra Neamț a fost înființat în 1994, pe 2 aprilie, sub denumirea de Batalionul567 de infanterie. La 1 decembrie 1995, Batalionul634 de infanterie a primit steagul de luptă. Începând cu 14 februarie 2020, Batalionul634 Infanterie din Piatra Neamț a primit denumirea onorifică de „Mareșalul Józef Pilsudski”. În timpul misiunii sale în Afganistan, Batalionul634 Infanterie a fost denumit Batalionul de Protecție a Forțelor „Martens” ( „Jderii”, în limba română).

În 2021, ultimii 100 de soldați români din Batalionul de Protecție a Forțelor „Martens” au părăsit Baza Aeriană Kandahar. Astfel, s-a încheiat o perioadă plină de provocări și acțiuni care au schimbat mentalitatea militarilor români. Kandahar și sudul Afganistanului au fost locurile în care militarii români au reușit să demonstreze că sunt acei aliați fideli, curajoși și întreprinzători care au răspuns prezent ori de câte ori a fost nevoie.

Ultimul soldat român care a părăsit Baza Aeriană Kandahar, după 19 ani de prezență continuă a României în această zonă, a fost comandantul Batalionului de Protecție a Forțelor „Jderii”, locotenent-colonelul Vasile Mironescu.

Premiul „Service with Dignity” pentru leadership din 2021 este înmânat de doamna Cătălina Iuga și domnul Vasile Iuga.

  • Premiul pentru leadership în sport și societate: DAVID POPOVICI, înotător de performanță, participant la Jocurile Olimpice, deținător al recordului mondial la juniori

Premiul „Sports and Society Leadership” este acordat unei persoane sau unui grup care a transformat sportul într-un fenomen ce depășește simpla activitate fizică. Nominalizații la acest premiu reprezintă un model de angajament, devotament și profesionalism.

DAVID POPOVICI

Născut la București, s-a antrenat în orașul natal încă de la vârsta de 5 ani, când părinții săi au decis să-l înscrie la cursuri, urmând sfatul unui ortoped. A început cursurile de înot la Clubul Sportiv București, unde primii săi antrenori au fost Bogdan Stroe și Bogdan Manea, urmați de Doina Potolea. În 2013, după ce s-a alăturat Clubului Sportiv Aqua Team, l-a cunoscut pe antrenorul Adrian Răduleșcu. Acesta a marcat începutul unei parcursuri profesionale fantastice, echipa lor atingând în mod constant limite tot mai înalte.

Prima realizare importantă a lui David a fost recordul pe categorii de vârstă la 50 m spate, pe care a reușit să- l doboare la vârsta de 10 ani. Acesta a fost momentul magic care l-a făcut să devină dependent de locul întâi și, de atunci, a dat tot ce a putut pentru a atinge acest nivel. În ultimii 8 ani, David a doborât peste 70 de recorduri naționale și deține în prezent 24 dintre ele la probe precum 50/100/200 m stil liber, 50 m fluture, 200/400 m mixt.

În prezent, David este deținătorul recordului mondial la juniori la proba de 100 m stil liber, deținătorul recordului european la juniori la probele de 100 m și 200 m stil liber și unul dintre cei mai promițători tineri înotători din lume.

Premiul pentru leadership în domeniul sportului și al societății din 2021 este acordat de Raiffeisen Bank.

  • Premiul Aspen pentru Acțiune Socială 2021: AllGrow, inițiat de dna Mădălina Bouroș, bursieră Aspen 2019

Institutul Aspen România dorește să recunoască activitățile și inițiativele pe care bursierii și absolvenții Aspen le promovează în vederea generării unei schimbări sociale și civice, prin intermediul Premiului Aspen pentru Acțiune Socială. Bursierii și absolvenții Aspen (foștii participanți la Programele de leadership Aspen) sunt cei care fac nominalizările și stabilesc, prin votul lor, proiectul câștigător.

În semn de recunoaștere a eforturilor și viziunii lor, Institutul Aspen România dorește să continue tradiția Premiului Aspen pentru Acțiune Socială, o subvenție în valoare de 1000 EUR care ne va permite să punem în valoare și să prezentăm întregii familii Aspen România acele inițiative care au potențialul de a îmbunătăți viața persoanelor care sunt lăsate în urmă.

Prin intermediul grantului acordat în cadrul Premiului pentru Acțiune Socială din acest an, Institutul Aspen România susține eforturile organizației AllGrow de a pregăti copiii din comunitățile rurale defavorizate pentru lumea de mâine, prin utilizarea educației bazate pe inovare socială ca model educațional și prin sporirea nivelului lor de participare civică.

Premiul „Aspen Social Action” din 2021 este oferit de Alliance Healthcare România.

  • Subvenția rețelei Aspen Fellows, destinată unui proiect inițiat de o echipă din cadrul din cadrul Programului Aspen Young Leaders: Proiectul TECH SISTERHOOD

Subvenția „Aspen Fellows Network” este acordată unui proiect inițiat de participanții la actuala generație a Programului Aspen pentru tineri lideri.

La finalul Programului pentru tineri lideri, participanții sunt încurajați să inițieze sau să susțină un proiect original de serviciu comunitar pe care îl vor dezvolta în continuare, individual sau în grup. Acest tip de implicare pune în evidență creativitatea lor și talentul pentru munca în echipă, planificare, persuasiune, punere în practică și leadership în general. Participanții ar trebui să urmărească dezvoltarea unui proiect care să aducă un beneficiu real societății și care să continue și după încetarea implicării lor directe, deci acesta trebuie să fie durabil.

Propunerile de proiecte inițiate de tinerii lideri sunt analizate de reprezentanții Rețelei Aspen Fellows, care votează și decid câștigătorul grantului AFN (1000 EUR).

Proiectul TECH SISTERHOOD a fost inițiat de următorii participanți la programul YLP 2020-2021: Patricia Couți, Ioan Istrate, Vlad Măcelaru, Andrei Moțoc, Mădălina Nan, Tudor Oancea, Vlad Roman, Claudiu Staicu, Veronica Ștefan, Mihai Tache, Matei Toader.

Proiectul își propune să schimbe imaginea specialiștilor din domeniul tehnologic, oferind tinerelor femei posibilitatea de a se implica în mod semnificativ în acest sector, prin intermediul unui program cuprinzător de dezvoltare personală și profesională.